Социальная защита женщин
Вопрос первый.
В каком порядке увольняются женщины, находящиеся в декретном отпуске (по какой статье) при ликвидации филиала?
Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя является полная ликвидация предприятия, учреждения, организации. Однако, даже в этом случае увольнение беременной женщины происходит с обязательным ее последующим трудоустройством. Это же самое касается увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. (Часть третья статьи 184 Кодекса законов о труде Украины).
Следовательно, только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации разрешается провести увольнение по инициативе работодателя указанных выше категорий женщин. Причем увольнение должно происходить с обязательным их трудоустройством.
Для того чтобы выяснить правомерность увольнения беременной женщины по инициативе работодателя в случае ликвидации филиала предприятия, учреждения или организации, нужно сначала разобраться, что считается филиалом. По закону филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций. Филиал не является юридическим лицом. Он наделяется имуществом создавшего его юридического лица и действует на основании утвержденного им положения.
Следовательно, ликвидация филиала является ликвидацией только обособленного подразделения юридического лица, а не полной ликвидацией предприятия, учреждения или организации. Поэтому в данном случае работодатель вместо увольнения должен трудоустроить беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одинокую мать или при наличии у нее ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в другом своем структурном подразделении. И только в случае отказа женщины от предложений работодателя относительно ее последующего трудоустройства, такая женщина подлежит увольнению в порядке статьи 492 Кодекса законов о труде Украины. При этом работодателем должны быть соблюдены все требования, которые относятся законом к процедуре увольнения, а именно:
1) персональное предупреждение женщины об увольнении не позже чем за два месяца. Предупреждение должно быть осуществлено в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя и предоставлено работнице для ознакомления под личную роспись. В течение двух месяцев перед увольнением работница должна получать заработную плату в полном объеме;
2) предупреждение государственной службы занятости о следующем увольнении работницы в форме представления специального письменного отчета не позже чем за два месяца до увольнения;
3) работница, подлежащая увольнению, должна получить от работодателя выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а в случае нарушения работодателем при увольнении законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере не менее трехмесячного среднего заработка. Выплата выходного пособия осуществляется, как правило, в последний день работы вместе с получением трудовой книжки.
Таким образом, ликвидация филиала юридического лица не является основанием для увольнения по инициативе работодателя беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одинокой матери или при наличии у нее ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Хотел бы также сообщить, что вышеуказанные категории женщин отнесены законом к гражданам, которые нуждаются в особой социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда. В связи с этим государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий относительно их трудоустройства.
Так, кроме запрещения увольнения, указанным категориям женщин предоставляются гарантии относительно их трудоустройства. Для трудоустройства таких женщин органы местной власти по представлению центров занятости устанавливают квоту рабочих мест для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 человек для бронирования ими до 5 процентов общего количества рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости.
В случае отказа в приеме на работу вышеуказанных категорий женщин, в пределах установленной брони с предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере четырех минимальных заработных плат.
Вопрос второй.
Меня официально трудоустроили на декретное место. Если я забеременею, будут ли мне предоставляться все необходимые льготы (отпуска, помощь)?
Право на получение отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или любого другого социального отпуска имеют все женщины, независимо от места, на котором они работают6. А право на получение государственной помощи при рождении ребенка и других видов социальной помощи на детей имеют все граждане Украины.
Следовательно, право на получение социального отпуска или государственной помощи на ребенка не зависит от того, кто на каком месте работает.
Кроме того, увольнение беременных женщин, действующее законодательство запрещает (см. выше). Поэтому в случае беременности читательницы ее увольнение с работы станет невозможным, даже в случае возобновления на ее рабочем месте работницы, которая ранее выполняла эту работу. В таком случае работодатель должен предложить читательнице новую работу.
Дмитрий Крупник, адвокат
В каком порядке увольняются женщины, находящиеся в декретном отпуске (по какой статье) при ликвидации филиала?
Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя является полная ликвидация предприятия, учреждения, организации. Однако, даже в этом случае увольнение беременной женщины происходит с обязательным ее последующим трудоустройством. Это же самое касается увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. (Часть третья статьи 184 Кодекса законов о труде Украины).
Следовательно, только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации разрешается провести увольнение по инициативе работодателя указанных выше категорий женщин. Причем увольнение должно происходить с обязательным их трудоустройством.
Для того чтобы выяснить правомерность увольнения беременной женщины по инициативе работодателя в случае ликвидации филиала предприятия, учреждения или организации, нужно сначала разобраться, что считается филиалом. По закону филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций. Филиал не является юридическим лицом. Он наделяется имуществом создавшего его юридического лица и действует на основании утвержденного им положения.
Следовательно, ликвидация филиала является ликвидацией только обособленного подразделения юридического лица, а не полной ликвидацией предприятия, учреждения или организации. Поэтому в данном случае работодатель вместо увольнения должен трудоустроить беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одинокую мать или при наличии у нее ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в другом своем структурном подразделении. И только в случае отказа женщины от предложений работодателя относительно ее последующего трудоустройства, такая женщина подлежит увольнению в порядке статьи 492 Кодекса законов о труде Украины. При этом работодателем должны быть соблюдены все требования, которые относятся законом к процедуре увольнения, а именно:
1) персональное предупреждение женщины об увольнении не позже чем за два месяца. Предупреждение должно быть осуществлено в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя и предоставлено работнице для ознакомления под личную роспись. В течение двух месяцев перед увольнением работница должна получать заработную плату в полном объеме;
2) предупреждение государственной службы занятости о следующем увольнении работницы в форме представления специального письменного отчета не позже чем за два месяца до увольнения;
3) работница, подлежащая увольнению, должна получить от работодателя выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а в случае нарушения работодателем при увольнении законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере не менее трехмесячного среднего заработка. Выплата выходного пособия осуществляется, как правило, в последний день работы вместе с получением трудовой книжки.
Таким образом, ликвидация филиала юридического лица не является основанием для увольнения по инициативе работодателя беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одинокой матери или при наличии у нее ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Хотел бы также сообщить, что вышеуказанные категории женщин отнесены законом к гражданам, которые нуждаются в особой социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда. В связи с этим государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий относительно их трудоустройства.
Так, кроме запрещения увольнения, указанным категориям женщин предоставляются гарантии относительно их трудоустройства. Для трудоустройства таких женщин органы местной власти по представлению центров занятости устанавливают квоту рабочих мест для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 человек для бронирования ими до 5 процентов общего количества рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости.
В случае отказа в приеме на работу вышеуказанных категорий женщин, в пределах установленной брони с предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере четырех минимальных заработных плат.
Вопрос второй.
Меня официально трудоустроили на декретное место. Если я забеременею, будут ли мне предоставляться все необходимые льготы (отпуска, помощь)?
Право на получение отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или любого другого социального отпуска имеют все женщины, независимо от места, на котором они работают6. А право на получение государственной помощи при рождении ребенка и других видов социальной помощи на детей имеют все граждане Украины.
Следовательно, право на получение социального отпуска или государственной помощи на ребенка не зависит от того, кто на каком месте работает.
Кроме того, увольнение беременных женщин, действующее законодательство запрещает (см. выше). Поэтому в случае беременности читательницы ее увольнение с работы станет невозможным, даже в случае возобновления на ее рабочем месте работницы, которая ранее выполняла эту работу. В таком случае работодатель должен предложить читательнице новую работу.
Дмитрий Крупник, адвокат
