Порядок увольнения в случае сокращения
На работе мне вчера сказали о том, что я и еще несколько сотрудников попадаем под сокращение. Имеют ли право меня сократить? И если да, то каковы мои права при сокращении и какой порядок сокращения предусмотрен законом?
Возможность увольнения работников по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, предусмотрена пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.
Однако существуют четкие и довольно жесткие требования относительно порядка увольнения, которых должен придерживаться каждый работодатель, о них и пойдет речь ниже.
Во-первых, увольнение работника, кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником. В представлении работодателя должна быть точно отмечена причина расторжения трудового договора. Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в рамках указанного выше срока. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает работодателю о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Работодатель имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Если расторжение трудового договора с работником проведено работодателем без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), в случае возникновения спора суд должен сначала спросить согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). И только после его получения или отказа в даче согласия на увольнение работника суд рассматривает спор по существу (статья 43 Кодекса законов о труде Украины).
Согласно части пятой пункта 15 Постановления пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 "отказ профсоюзного органа в согласии на увольнение является основанием для возобновления работника на работе".
Решение профсоюзного органа о предоставлении согласия или об отказе в предоставлении согласия на увольнение работника является окончательным и не может быть ни пересмотрено высшим по подчиненности профсоюзным органом, ни обжаловано в судебном порядке. Оспариваться может лишь законность и правильность самого увольнения, а не согласие или отказ в предоставлении согласия на увольнение.
Увольнение работника без согласия профсоюзного комитета происходит, как уже отмечалось, при ликвидации предприятия, учреждения, организации, а также в случае, когда работник не является членом профсоюзной организации или когда на предприятии, в учреждении, организации нет профсоюзной организации (статья 43 Кодекса законов о труде Украины).
Во-вторых, каждый работник, который увольняется по инициативе работодателя (в порядке пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины), должен быть персонально предупрежден о последующем увольнении не позже чем за два месяца.
Такое предупреждение должно быть осуществлено в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя и предоставлено работнику для ознакомления под его личную роспись.
Следовательно, все слухи или разговоры, даже со стороны руководства, об увольнении можно считать такими, которые не имеют никаких правовых последствий, до тех пор, пока работник в письменном виде под личную роспись не поставлен в известность о последующем увольнении. Причем в приказе или распоряжении должны быть четко определены причины, на основании которых происходит увольнение работника. В течение двух месяцев перед увольнением работник работает в обычном режиме и получает заработную плату в полном объеме.
Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Кроме того, также не позже чем за два месяца работодатель сообщает государственной службе занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Следствием неуведомления работодателем работника об увольнении или уведомления за меньший срок, чем это определено законом, есть то, что увольнение будет признано незаконным. Следствием неуведомления работодателем государственной службы занятости о последующем увольнении работника или несвоевременного уведомления являются значительные штрафные санкции, которые налагаются на работодателя.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работника могут направить, по его согласию, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы (статья 49 Кодекса законов о труде Украины).
В-третьих, при увольнении работник должен получить от работодателя выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка, а в случае нарушения работодателем при увольнении законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере не меньше трехмесячного среднего заработка (статья 44 Кодекса законов о труде Украины). Выплата выходного пособия осуществляется, как правило, в последний день работы вместе с получением трудовой книжки.
Дмитрий Крупник, адвокат
Возможность увольнения работников по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, предусмотрена пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.
Однако существуют четкие и довольно жесткие требования относительно порядка увольнения, которых должен придерживаться каждый работодатель, о них и пойдет речь ниже.
Во-первых, увольнение работника, кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником. В представлении работодателя должна быть точно отмечена причина расторжения трудового договора. Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явились на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в рамках указанного выше срока. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает работодателю о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Работодатель имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
Если расторжение трудового договора с работником проведено работодателем без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), в случае возникновения спора суд должен сначала спросить согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). И только после его получения или отказа в даче согласия на увольнение работника суд рассматривает спор по существу (статья 43 Кодекса законов о труде Украины).
Согласно части пятой пункта 15 Постановления пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 "отказ профсоюзного органа в согласии на увольнение является основанием для возобновления работника на работе".
Решение профсоюзного органа о предоставлении согласия или об отказе в предоставлении согласия на увольнение работника является окончательным и не может быть ни пересмотрено высшим по подчиненности профсоюзным органом, ни обжаловано в судебном порядке. Оспариваться может лишь законность и правильность самого увольнения, а не согласие или отказ в предоставлении согласия на увольнение.
Увольнение работника без согласия профсоюзного комитета происходит, как уже отмечалось, при ликвидации предприятия, учреждения, организации, а также в случае, когда работник не является членом профсоюзной организации или когда на предприятии, в учреждении, организации нет профсоюзной организации (статья 43 Кодекса законов о труде Украины).
Во-вторых, каждый работник, который увольняется по инициативе работодателя (в порядке пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины), должен быть персонально предупрежден о последующем увольнении не позже чем за два месяца.
Такое предупреждение должно быть осуществлено в письменной форме в виде приказа или распоряжения работодателя и предоставлено работнику для ознакомления под его личную роспись.
Следовательно, все слухи или разговоры, даже со стороны руководства, об увольнении можно считать такими, которые не имеют никаких правовых последствий, до тех пор, пока работник в письменном виде под личную роспись не поставлен в известность о последующем увольнении. Причем в приказе или распоряжении должны быть четко определены причины, на основании которых происходит увольнение работника. В течение двух месяцев перед увольнением работник работает в обычном режиме и получает заработную плату в полном объеме.
Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Кроме того, также не позже чем за два месяца работодатель сообщает государственной службе занятости о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Следствием неуведомления работодателем работника об увольнении или уведомления за меньший срок, чем это определено законом, есть то, что увольнение будет признано незаконным. Следствием неуведомления работодателем государственной службы занятости о последующем увольнении работника или несвоевременного уведомления являются значительные штрафные санкции, которые налагаются на работодателя.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работника могут направить, по его согласию, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы (статья 49 Кодекса законов о труде Украины).
В-третьих, при увольнении работник должен получить от работодателя выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка, а в случае нарушения работодателем при увольнении законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере не меньше трехмесячного среднего заработка (статья 44 Кодекса законов о труде Украины). Выплата выходного пособия осуществляется, как правило, в последний день работы вместе с получением трудовой книжки.
Дмитрий Крупник, адвокат
