ЮГОК платит зарплату по-своему
По словам руководства профсоюзного комитета ОАО «ЮГОК», администрация комбината еще в октябре обратилась в профком с просьбой рассмотреть вопрос о сокращении рабочей недели.
Однако руководство профсоюзной организации предприятия, рассмотрев его, сочла такое предложение неприемлемым. В результате был совместно выработан вариант выхода из ситуации, который устроил и администрацию, и трудящихся.
Так, в настоящее время на предприятии согласован график работы и оплаты труда по трем формам. Первая предполагает полную занятость трудящегося (когда его цех получает заказ и работает на полную мощность). В этом случае трудящиеся цеха получают в полном объеме заработную плату вместе с премией.
Вторая форма, при которой работник получает 100% тарифного оклада, действует в том случае, когда он находится на рабочем месте – на охране или уборке территории комбината.
Что же касается третьего варианта, он, как сообщает ric.ua, сложнее. Для его реализации профкому и администрации предприятия пришлось даже выработать совместное постановление: «О мерах по поддержанию производства и социальной защите работников».
На практике данная форма выглядит следующим образом. Если человек приходит на работу, но его структурное подразделение в этот день не работает и нет необходимости в присутствии трудящегося на территории комбината, в наряде ставится отметка «Простой по вине предприятия», и человек уходит домой.
При этом он получает только две трети оклада.
Однако руководство профсоюзной организации предприятия, рассмотрев его, сочла такое предложение неприемлемым. В результате был совместно выработан вариант выхода из ситуации, который устроил и администрацию, и трудящихся.
Так, в настоящее время на предприятии согласован график работы и оплаты труда по трем формам. Первая предполагает полную занятость трудящегося (когда его цех получает заказ и работает на полную мощность). В этом случае трудящиеся цеха получают в полном объеме заработную плату вместе с премией.
Вторая форма, при которой работник получает 100% тарифного оклада, действует в том случае, когда он находится на рабочем месте – на охране или уборке территории комбината.
Что же касается третьего варианта, он, как сообщает ric.ua, сложнее. Для его реализации профкому и администрации предприятия пришлось даже выработать совместное постановление: «О мерах по поддержанию производства и социальной защите работников».
На практике данная форма выглядит следующим образом. Если человек приходит на работу, но его структурное подразделение в этот день не работает и нет необходимости в присутствии трудящегося на территории комбината, в наряде ставится отметка «Простой по вине предприятия», и человек уходит домой.
При этом он получает только две трети оклада.
