Миттал Стил, даешь 13-ю зарплату!
Работников «Миттал Стил Кривой Рог» на днях ожидает большая радость: руководство предприятия наконец-то соблаговолило выплатить им задолженность по так называемой 13-й зарплате за 2005 год.
Вопрос об этом разрешился 6 декабря, когда было подписано положение «О порядке начисления и выплаты вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год». В этот же день вышел и приказ «О доначислении вознаграждения по итогам работы за 2005 год». Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за предыдущий год администрация совместно с профсоюзом будет принимать в зависимости от результатов деятельности предприятия. Согласно положению следующая 13-я зарплата за 2006 год должна быть выплачена в течение первого квартала 2007 года. Так, в случае, если уровень дохода (выручки) от реализации продукции будет меньше 9,5 млн. грн. в ценах 2005 года с учетом индекса инфляции, то размер вознаграждения обсуждается обеими сторонами. В случае если доход (выручка) от реализации продукции на уровне или больше 9,5 млн. грн. в ценах 2005 года с учетом индекса инфляции, то вознаграждение выплачивается в размере среднемесячного заработка. Еще одним пунктом положения предусматривается, что «вознаграждение по итогам работы предприятия за предыдущий год начисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника за фактически отработанное время в предыдущем году. Как сообщают в отделе по связям со средствами массовой информации ОАО «МСКР», такое положение на предприятии разработано впервые.
На протяжении последних пяти лет 13-ю зарплату выплачивали согласно приказам. До сих пор ее начисляли только в виде определенного процента от тарифной ставки или оклада. Проценты ранее были разные – от 50% до 100%. В новой же инструкции, которая прилагается к приказу, применена совершенно новая методика начисления 13-й зарплаты. Дело в том, что начисление и выплата вознаграждения имеют свою специфику. В прошлые годы рассчитывали 13-ю так: брали определенный процент (50-100%) тарифных ставок или окладов и начисляли за фактически отработанное время (за минусом больничных, отпусков и др.). Сейчас же вознаграждение будет рассчитываться по-другому. СИТ вместе с расчетным отделом уже сегодня пересчитывают для каждого, получившего в марте вознаграждение, сумму 13-й зарплаты за 2005 год. Перерасчет идет уже не по тарифам, а по среднемесячному заработку, в который включены все виды оплаты, предусмотренные законом. Из этой суммы вычтут сумму, начисленную в марте. А разница пойдет в начисление и будет выплачена за вычетом налогов.
Напомним, что в марте 2006 года трудящиеся предприятия уже получили вознаграждение по итогам работы за 2005 год в размере 75% тарифных ставок и окладов.
За 2006 год 13-я зарплата будет рассчитываться в первом квартале 2007 года точно так же - от среднего заработка. Новым приказом будет утверждена и новая инструкция, которая объединит в себе правила начисления, имеющиеся в новом приказе, и правила, имеющиеся в приказе от 3 марта 2006 года. А именно, в старом приказе уточняется – кому платить, а кому – нет. Ведь 13-я начисляется не всем. Тем, кто нарушал трудовую и производственные дисциплины, она не начисляется, а также тем, кто уволился по неуважительной причине. К сведению – увольнение по собственному желанию считается неуважительной причиной.
- Дополнительно трудящимся предприятия будет выплачено порядка 40 млн. грн., - сказал в связи с этим глава администрации по кадрам и связям с общественностью Франк Паннир. – Общая сумма так называемой 13-й зарплаты за 2005 год в итоге будет примерно на 75% больше, чем в 2004 году, при том, что финансовый результат 2004 года был на 25% ниже, чем в 2005 году. В результате такой выплаты средняя зарплата на ОАО «Миттал Стил Кривой Рог» составит около 2000 грн.
Вопрос об этом разрешился 6 декабря, когда было подписано положение «О порядке начисления и выплаты вознаграждения работникам предприятия по итогам работы за год». В этот же день вышел и приказ «О доначислении вознаграждения по итогам работы за 2005 год». Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за предыдущий год администрация совместно с профсоюзом будет принимать в зависимости от результатов деятельности предприятия. Согласно положению следующая 13-я зарплата за 2006 год должна быть выплачена в течение первого квартала 2007 года. Так, в случае, если уровень дохода (выручки) от реализации продукции будет меньше 9,5 млн. грн. в ценах 2005 года с учетом индекса инфляции, то размер вознаграждения обсуждается обеими сторонами. В случае если доход (выручка) от реализации продукции на уровне или больше 9,5 млн. грн. в ценах 2005 года с учетом индекса инфляции, то вознаграждение выплачивается в размере среднемесячного заработка. Еще одним пунктом положения предусматривается, что «вознаграждение по итогам работы предприятия за предыдущий год начисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника за фактически отработанное время в предыдущем году. Как сообщают в отделе по связям со средствами массовой информации ОАО «МСКР», такое положение на предприятии разработано впервые.
На протяжении последних пяти лет 13-ю зарплату выплачивали согласно приказам. До сих пор ее начисляли только в виде определенного процента от тарифной ставки или оклада. Проценты ранее были разные – от 50% до 100%. В новой же инструкции, которая прилагается к приказу, применена совершенно новая методика начисления 13-й зарплаты. Дело в том, что начисление и выплата вознаграждения имеют свою специфику. В прошлые годы рассчитывали 13-ю так: брали определенный процент (50-100%) тарифных ставок или окладов и начисляли за фактически отработанное время (за минусом больничных, отпусков и др.). Сейчас же вознаграждение будет рассчитываться по-другому. СИТ вместе с расчетным отделом уже сегодня пересчитывают для каждого, получившего в марте вознаграждение, сумму 13-й зарплаты за 2005 год. Перерасчет идет уже не по тарифам, а по среднемесячному заработку, в который включены все виды оплаты, предусмотренные законом. Из этой суммы вычтут сумму, начисленную в марте. А разница пойдет в начисление и будет выплачена за вычетом налогов.
Напомним, что в марте 2006 года трудящиеся предприятия уже получили вознаграждение по итогам работы за 2005 год в размере 75% тарифных ставок и окладов.
За 2006 год 13-я зарплата будет рассчитываться в первом квартале 2007 года точно так же - от среднего заработка. Новым приказом будет утверждена и новая инструкция, которая объединит в себе правила начисления, имеющиеся в новом приказе, и правила, имеющиеся в приказе от 3 марта 2006 года. А именно, в старом приказе уточняется – кому платить, а кому – нет. Ведь 13-я начисляется не всем. Тем, кто нарушал трудовую и производственные дисциплины, она не начисляется, а также тем, кто уволился по неуважительной причине. К сведению – увольнение по собственному желанию считается неуважительной причиной.
- Дополнительно трудящимся предприятия будет выплачено порядка 40 млн. грн., - сказал в связи с этим глава администрации по кадрам и связям с общественностью Франк Паннир. – Общая сумма так называемой 13-й зарплаты за 2005 год в итоге будет примерно на 75% больше, чем в 2004 году, при том, что финансовый результат 2004 года был на 25% ниже, чем в 2005 году. В результате такой выплаты средняя зарплата на ОАО «Миттал Стил Кривой Рог» составит около 2000 грн.
