Компания АрселорМиттал предлагает своим работникам планы продажи акций
Компания АрселорМиттал объявляет следующие планы продажи акций:
1.План продажи акций руководителям компании с помощью Долгосрочного Плана Поощрения, известного как «Акции АрселорМиттал».
2. План продажи акций сотрудникам компании.
Оба плана будут предложены на рассмотрение акционерам на ежегодном собрании акционеров компании, которое состоится 13 мая 2008 года.
1. «Акции АрселорМиттал» – это глобальная сеть акций, которые предлагаются руководителям компании по всему миру. Цель этой программы – повысить статус акционеров компании. Согласно этому плану продажи акций, руководителям компании будут предложены максимум 8,500,000 акций АрселорМиттал. Этот план является дополнением к существующей схеме накопления бонусов. Схема ежегодных бонусов действует параллельно для того, чтобы поощрить руководителей за достижение высоких показателей производства, и, в частности, финансовых показателей, в соответствии с ежегодными планами (такими, как доходы без вычета подоходного налога и амортизации, свободного движения наличных денег и т.д.).
Этот план будет действовать среди 500 -700 квалифицированных менеджеров. Стоимость акции будет не меньше рыночной стоимости на момент поощрения, а критерии вознаграждения будут базироваться на классификации Всемирной Программы Развития Менеджеров АрселорМиттал. Всемирная Программа Развития Менеджеров АрселорМиттал (GEDP) – это ежегодный процесс обучения менеджеров по всему миру, который предусматривает развитие талантов и выявление самых перспективных руководителей. Продажа акций согласно этого плана, будет осуществлена при разрешении Комитета по Назначению, Поощрению и Корпоративному руководству АрселорМиттал, который состоит из четырех независимых директоров компании.
2. Цель плана продажи акций сотрудникам компании - повышение культуры экономического и финансового сознания среди служащих. Согласно этому плану, максимум 2,500,000 акций АрселорМиттал будут выставлены на продажу. Каждый сотрудник имеет право купить до 200 акций. На первые 100 акций, купленных каждым сотрудником, скидка будет составлять 15 %. Остальные 100 акций – 10 %. Сотрудник компании не должен продавать эти акции в течение 3-х лет.
Лакшми Н.Миттал, генеральный директор «АрселорМиттал», отметил: «Привлечение и удержание лучших талантов жизненно важно для нашего постоянного успеха. Эти предложения помогут нам достичь поставленных целей, а также будут содействовать росту акций».
Максимальное число доступных акций по Долгосрочному Плану Поощрения составляет около 0.6% акционерного капитала. Подобным образом, максимальное число доступных акций для Плана Продажи Акций Работникам составляет около 0.2% акционерного капитала.
1.План продажи акций руководителям компании с помощью Долгосрочного Плана Поощрения, известного как «Акции АрселорМиттал».
2. План продажи акций сотрудникам компании.
Оба плана будут предложены на рассмотрение акционерам на ежегодном собрании акционеров компании, которое состоится 13 мая 2008 года.
1. «Акции АрселорМиттал» – это глобальная сеть акций, которые предлагаются руководителям компании по всему миру. Цель этой программы – повысить статус акционеров компании. Согласно этому плану продажи акций, руководителям компании будут предложены максимум 8,500,000 акций АрселорМиттал. Этот план является дополнением к существующей схеме накопления бонусов. Схема ежегодных бонусов действует параллельно для того, чтобы поощрить руководителей за достижение высоких показателей производства, и, в частности, финансовых показателей, в соответствии с ежегодными планами (такими, как доходы без вычета подоходного налога и амортизации, свободного движения наличных денег и т.д.).
Этот план будет действовать среди 500 -700 квалифицированных менеджеров. Стоимость акции будет не меньше рыночной стоимости на момент поощрения, а критерии вознаграждения будут базироваться на классификации Всемирной Программы Развития Менеджеров АрселорМиттал. Всемирная Программа Развития Менеджеров АрселорМиттал (GEDP) – это ежегодный процесс обучения менеджеров по всему миру, который предусматривает развитие талантов и выявление самых перспективных руководителей. Продажа акций согласно этого плана, будет осуществлена при разрешении Комитета по Назначению, Поощрению и Корпоративному руководству АрселорМиттал, который состоит из четырех независимых директоров компании.
2. Цель плана продажи акций сотрудникам компании - повышение культуры экономического и финансового сознания среди служащих. Согласно этому плану, максимум 2,500,000 акций АрселорМиттал будут выставлены на продажу. Каждый сотрудник имеет право купить до 200 акций. На первые 100 акций, купленных каждым сотрудником, скидка будет составлять 15 %. Остальные 100 акций – 10 %. Сотрудник компании не должен продавать эти акции в течение 3-х лет.
Лакшми Н.Миттал, генеральный директор «АрселорМиттал», отметил: «Привлечение и удержание лучших талантов жизненно важно для нашего постоянного успеха. Эти предложения помогут нам достичь поставленных целей, а также будут содействовать росту акций».
Максимальное число доступных акций по Долгосрочному Плану Поощрения составляет около 0.6% акционерного капитала. Подобным образом, максимальное число доступных акций для Плана Продажи Акций Работникам составляет около 0.2% акционерного капитала.
